Coraz częściej można się spotkać, że w wielu większych spółkach czy w poważniejszych przedsiębiorstwach przeprowadzane są szkolenia w zakresie usprawnienia organizacji pracy, która przecież bezpośrednio wpływa na osiągane przez naszą firmę wyniki. By skutecznie zarządzać firmą trzeba przyswoić sobie, pewne konkretne wiadomości, które pozwolą nam na efektywne zarządzanie posiadanym kapitałem materialnym i ludzkim. Wielu współczesnych nie radzi sobie na jednym z tych pól i stąd cały problem. W większych firmach obowiązuje z pewnością struktura szczeblowa, która wyróżnia dwa typy pracowników, czyli pracowników niższego szczebla i pracowników na stanowiskach kierowniczych. Gdy obie grupy nie znają dokładnie swoich obowiązków i przywilejów i nie są wyraźnie poinformowani, co do rodzaju decyzji, które mogą podejmować samodzielnie, może się okazać, że takie kłopoty w komunikacji mogą nas, jako właścicieli drogo kosztować. Przede wszystkim z każdą, nawet najbardziej błahą sprawą, pracownicy niższego szczebla będą chcieli się z nami skontaktować, co może sprawić, że załatwianie takich nieważnych kwestii będzie zajmowało większość naszego czasu. Gdy poświęcimy nasze czas na nieważne sprawy, to oczywiście nie wykonamy najważniejszych zadań. Warto zorganizować szkolenie, które wyraźnie uświadomi pracowników, co do ich zakresu kompetencyjnego.
Efektywna organizacja pracy w firmie
